岗位职责：
1、负责完善和优化部门及岗位考核指标，协助实施公司的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展 ；
2、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
3、制定并完善公司考核管理制度，不断优化绩效管理流程
4、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
5、对绩效考核成绩进行统计；
6、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
入职要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，原则性强，正直踏实，细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，具有较强的团队协作精神。