1、负责公司的人力资源管理与组织建设，***限度的开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划实施；
2、负责公司的人力资源战略；塑造、维护、发展和传播企业文化；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
3、负责人力资源管理体系建立完善，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序等体系）；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、负责制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。制定和完善人力资源管理制度；为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议；
6、负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
7、负责公司人工成本的总体控制预算情况；
8、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施。
任职资格：
1、30岁—40岁，大学本科以上学历，人力资源、管理、心理学或相关专业，6年以上相关工作经验，2年以上人力资源总监工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，了解国内与国外人力资源管理的新方向，熟悉人事工作流程及国家和当地相关的劳动人事政策、法律、法规；对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的设计和操作能力；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
3、能勇于承担责任，具有一定的人格魅力和团队领导能力、执行能力、计划、组织、指挥、协调、控制、人际交往能力等能力。受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、绩效管理等方面的培训。很强的计划性和实施执行的能力；有责任心、事业心；
4、具有职业经理人优秀的品格，对企业忠诚度高，行业内口碑好，丰富的人脉和人力资源储备信息；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
具体***！