岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源计划与公司总体战略相一致。
2. 负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和福利等。
3. 建立和完善人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作的合规性和有效性。
4. 监督和管理人力资源团队，提供培训和发展机会，确保团队的专业素质和绩效。
5. 协助各部门制定和实施人才发展计划，促进员工的职业发展和提升。
6. 处理员工关系问题，包括劳动纠纷、投诉和纪律处分等，确保员工关系的和谐稳定。
7. 定期进行人力资源数据分析，为管理决策提供支持和建议。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。
2. 至少5年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上在连锁酒店或相关行业的经验。
3. 精通人力资源管理的各个环节，具备良好的人力资源知识和技能。
4. 熟悉劳动法规和政策，具备良好的合规意识和风险控制能力。
5. 具备团队合作和领导能力，能够有效地管理和激励团队成员。
6. 优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员进行有效的合作和沟通。
7. 熟练使用人力资源软件和办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。