岗位职责:
1、根据公司战略及业务发展情况，协助搭建全面薪酬管理体系，建立及修订公司各项薪酬福利制度；
2、协助优化人力成本管理体系（预算制作、预算监控及分析）；
3、关注薪酬市场变化趋势，不定期收集市场薪酬信息，进行年度市场薪酬调研，协助制定薪酬架构及调薪方案；
4、根据公司每年战略重点，协助制定员工激励方案；
5、员工福利计划的调整及实施。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、应用数学等专业尤佳；
2、5年左右中大型企业HR工作经验，其中2年以上薪酬福利工作经验，有互联网、通信、消费电子行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源及全面薪酬管理体系，有过薪酬调研、分析及薪酬架构设计经验者；
4、具备优秀的数据分析、策略分析、行业数据挖掘能力；
5、具备战略思维、逻辑思维及良好的沟通协调能力，工作执行力强，能按时、高质量的完成工作任务；
6、英语流利；