一、岗位职责：Job Description
1、负责统筹公司所有客户的周期性费用核算工作，合理调配人员，做好客户费用结算、支付、票据管理、税务服务工作；
2、定期结算公司的代工服务费用，协同项目运营部门与各事业部完成代工费数据确认，按时向财务部门交付费用报表；
3、定期分析各类结算数据的变动情况，了解当期业务量的变动趋势，及时调整部门内结算人员的客户服务结构；
4、对复杂核算客户的核算需求进行充分调研，分析客户的关键需求，建立、组织评审、交付客户定制化核算SOP模型；
5、妥善处理突发事件，及时组织人员复盘，完善流程漏洞，减少异常事项的出现；
6、负责岗位人才的甄别和选拔，把控结算人员的梯队建设，完善部门人才储备；
7、负责部门内人员的工作安排、考核、考评与培训指导，规避客户服务事故；
8、负责制定、完善、实施、监督、评估部门各项服务标准、服务流程的规范性与有效性；
9、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
二、任职资格：Job Qualifications
1、6年以上的薪酬模板从业经验，3年以上团队管理经验；人力资源管理、统计学、财务管理类专业优先；
2、熟知人力资源6大模块内容，拥有企业人力资源管理师职称***；
3、专业的人资工作背景和知识储备，能够适应高强度的工作节奏；
4、有较好的沟通能力、控制能力、计划执行能力、语言表达能力和解决问题能力。
三、相关福利及其它：Primary welfare
1、缴纳五险一金、享有生日礼物、节假日福利、年终奖金及奖励等；
2、公司定期组织各类内外部培训学习交流机会；各类丰富的室内外企业文化活动；公司设有运动休闲室、休息舱、读书空间，轻松的办公氛围，舒适的办公设施，为伙伴创造了良好的办公环境和和活跃的交流空间。