工作职责:
1、根据公司业务发展策略，结合外部市场及行业洞察，建立健全公司薪酬福利相关制度；
2、负责各类短中长期方案设计及落地实施，复盘效果并不断优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留；
3、负责协调激励方案实施过程中出现的各类问题、疑问及其它事件，并对实施结果进行评估；
4、负责公司整体人力成本预算管理，包括但不限于人力成本梳理、预算制定、追踪、分析、复盘
5、负责集团重大薪酬项目，包括但不限于年度调薪、奖金分配、股权激励等；
任职资格:
1、全日制本科及以上，人力资源或统计学相关专业优先
2、5-8年以上相关工作经历，薪资福利搭建及落地经验丰富
3、以结果为导向，具备较强的逻辑思维能力，善于进行数据分析，对数字敏感
4、具备较强的自我驱动和学习能力，组织协调及团队协作能力
5、熟悉国家和地方相关人力资源相关法律法规
6、精通使用EXCEL PPT