岗位职责：
1、识别、诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案；
2、与业务团队密切协作，负责推动业务落地与组织变革，人才引进与团队建设，并针对人才发展与学习，薪酬绩效落地，异动办理，提供全方位人力资源服务；
3、根据业务部门年度目标，协助业务管理者完成营销中心人力资源规划，进行编制和人才结构的测算，并组织人才招聘和协助新人融入；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具有3年以上医药行业营销HRBP工作经验；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；