工作职责:
【懂业务】
1）清楚业务的关键逻辑，业务和组织的痛点及难点；
2）参与/协助业务复盘会；根据业务需求搭场子，促成高质量对话
3）发现业务需求，可以通过HR专业提供解决方案；
【育人才】
1）根据HC管理、人才策略，落地执行选用预留计划
2）对中层管理干部、基层管理干部的识别、任用、保留、汰换有判断力，能给出明确建议；
3）搭建人才梯队，制定和实施人才配置、培养和发展计划；
4）离职员工管理；
【塑文化】
1）理解、解读并传递文化内涵（信达使命愿景价值观）；
2）能反映一线真实声音，关键时刻敢于纠偏；
3）可以基于业务需求，搭场子通过圆桌等营造开放、包容、透明的文化氛围；
4）团队风险管理，特殊劳动关系处理和紧急援助，必要的政府对接；
【提效能】
1）了解业务的现状，通过数据、工具等方式发现效率问题；
2）及时反馈问题，提供建议，优化流程、机制；
3）基于员工生命周期的绩效管理跟进；
4）实施区域内头部、尾部员工的跟进和激发；
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、6年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP或医药相关经验；
3、人力资源6大模块相关经验，包括人才招募，团队辅导，ER case处理等相关经验；
4、熟悉人力资源相关法律法规；理解人力资源内部相关流程政策，HR相关工具体系；熟练运用Office软件。