岗位职责:1、负责对轮岗培训院长的培训目标进行实施;2、培训需求收集与分析:通过各种形式的问卷调査、访谈等途径,收集培训需求信息; 对收集到的培训需求信息进行整理分析,讨论培训的形式、内容、时间等;3、培训实施与效果评估:根据培训计划保质保量完成培训实施;负责对培训实施效果进行评估,并提交培训报告。岗位要求:1、本科及以上学历;2、具有企业培训岗位1-3年以上经验;3、有培训学院培训经理经验,负责对轮岗培训院长的培训目标进行实施工作经验者优先;4、熟悉培训开发与实施的工作流程,了解法务、财务等部门间协作模式:5、有五险一金,带薪年假,节日礼物,岗位晋升空间大的福利:6、公司规模大,具有发展潜力。