岗位职责：
1. 招聘计划和策略：招聘专员负责制定招聘计划和策略，根据公司的需求和目标，确定招聘渠道和方法，以吸引合适的人才。
2. 岗位需求分析：招聘专员与相关部门合作，了解各个岗位的需求和要求，制定招聘标准和岗位描述，以便更好地筛选和评估候选人。
3. 候选人筛选和评估：招聘专员负责收集和筛选候选人的简历，进行初步的电话或面试，评估候选人的技能、经验和适应能力，以确定是否符合岗位要求。
4. 面试和录用：招聘专员组织面试流程，与面试官协调安排面试时间和地点，参与面试过程，评估候选人的综合素质和适应能力，最终确定录用人选。
5.招聘板块做的比较好的情况，有转岗的机会
6.领导安排的其他工作
工作要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块者优先；
3、***、亲和力好、认真负责、逻辑思维清晰，善于沟通协调；
4、具有高度的责任感和团队意识、较强的抗压力、应变力及执行力；
5、熟练使用office软件尤其excel。