工作职责：
1、深入了解业务部门战略和目标，识别核心业务挑战和人才需求，提供定制化的人力资源解决方案，并推动落地实施。
2、全面负责业务部门的人才招聘、培养、绩效管理、薪酬福利、员工关系等工作，打造高效、活力的团队。
3、搭建畅通的沟通渠道，促进组织内部信息共享和团队协作，策划和组织企业文化活动，提升员工 engagement。
4、运用数据分析技能，对人力资源相关数据进行统计、分析和解读，为业务决策提供数据支持。

工作要求：
1、全日制大专及以上学历，有多年劳动关系处理经验；
2、逻辑思维能力强，熟练掌握数据分析技能、擅长使用Excel工具；
3、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；
4、有公益心、责任心、行动力强，认同机构的使命和价值观，并有志于投身公益事业。