(一) 岗位职责：
1. 根据各部门招聘需求，了解招聘计划，有效实施计划，储备人才，满足各部门人员需求；
2. 负责办理员工入、离职、调岗、转正手续，劳动合同签订和变更的管理，员工档案归档、整理和维护；
3. 五险一金操作，考勤管理；
4. 员工居住证积分，居转户等人才引进工作；
5.员工关系对接；
6.企业文化宣导及员工福利的发放。
(二) 任职要求
1. 人力资源管理、行政管理、工商管理专业优先；
2. 从事人力资源工作五年以上，具备人事专业知识；
3. 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5. 了解国家各项劳动人事法规政策；
6. 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7. 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。