岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源规划，负责并推动新品牌公司人力资源的规划与管理工作，实现公司人力资源合理配置；
2、建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
3、全面负责新品牌公司人力资源部门的组建及运作；
4、规范、完善员工入职、请假、转正、福利等人事管理流程；
5、熟悉人力资源规划、精通薪酬、绩效两大模块，有全模块经验优先考虑；

岗位要求：
1、本科及以上学历，服装行业优先考虑
2、5-10年以上人力资源工作经验，有中型企业人力资源经理/主管经验、或是大型企业人力资源部门经验者优先考虑。
3、优秀的逻辑能力，高情商，有一定的内在驱动力