职责描述：
1.根据公司发展战略制定短、中、长期人力资源规划，根据实际业务发展阶段调整并实现人力资源工作规划。
2.向公司决策层提供人力资源管理的建议和设计解决方案，致力于提升组织能力和综合管理能力，与公司决策层一起打造持续健康发展的组织。
3.完善公司人力资源管理体系，包含招聘、薪酬绩效、员工关系、人才发展、培训、企业文化等体系的全面建设，制定和完善公司人力资源管理机制，并采取有效的措施保证其落地。
4.负责人力资源团队的管理和辅导下属，任务分解和计划管理，保证部门工作有序开展，带领团队完成工作目标。
5.负责各业务部门人力资源问题解决，及时支持并满足各业务部门的人力资源需求。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，管理学/人力资源专业优先。
2、行业背景和专业技能要求：
——零售连锁行业人力资源从业经验5-10年，其中至少3年管理经验
——对人力资源管理模式有系统的理解和实践的经验，具备适合行业发展的人力资源理念
——有扎实的人力资源专业技能基础（擅长招聘、绩效、员工关系，做过人才发展和培训），能在具体工作中进行任务分解和辅导下属
——有较强的专业分析判断能力、决策能力，应对突发事件的解决能力
——具备较强的领导力、管理技能
——具有较强沟通能力、协调组织能力
3、个人气质和软性能力要求：
——正能量、积极、亲和力
——理性客观、尊重事实和业务逻辑，不经验主义
——务实，事事有回应有反馈、不搞形式、不端着、沉得下去做事情、有耐心、能带头亲力亲为做事
——有韧劲，自驱力强，做事追求高标准高要求、遇到挫折不轻言放弃、钻研和不断尝试。
——持续的学习力，开放，比较谦虚能吸收外部好的经验，接受变化、适应能力强。
——原则坚定立场明确，因为有较高的专业素养和职业素养，所以对事情的判断出发点是符合逻辑和有利于公司的。
4、动机：有较强的经营意识和成就动机、有明确的职业高度追求、喜欢挑战有魄力敢承担（有追求才能被激发）