岗位职责:1.搭建公司内部培训管理体系,拟定培训管理相关制度及操作流程;2. 依需求拟定年度培训计划与预算并组织实施;3.结合员工发展规划及晋升通道,搭建员工能力素质模型,构建员工培训课程体系和实施计划;4.建立公司内外部培训资源,整理培训资源台账,开发及维护内外部培训关系;5.搭建公司内部讲师管理体系,组织内部讲师培养、选拔、评优工作;6.建立和完善公司培训档案,定期强化培训课程,优化培训效果;7.负责公司所有岗位招聘的全过程(从招聘需求澄清到入职跟踪),薪酬谈判;8.与各部门紧密合作,了解各岗位的职责和要求,参与并协助用人部门完成面试和选拔;9.招聘数据分析总结,分析招聘数据并发现各环节存在的问题,推进解决,提升招聘效率及质量;10.协助其他HR模块工作实施。任职要求:1.全日制本科学历,人力资源或理工科专业,有换电行业工作经历优先。2.3年以上人力资源工作经验,擅长招聘、培训等模块;在人力资源其他模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3.具备极强的自驱力和学习能力,能够适应组织的快速变化和发展;4.具备较强的沟通协调能力和换位思考能力,能独立解决复杂的人事管理问题;5.具备较好的亲和力和服务意识,愿意从心出发为他人提供帮助;6.具备较强的执行力和抗压能力,善于整合源驱动目标达成结果。