【工作内容】
- 负责公司内部员工关系管理，包括但不限于员工沟通、员工关怀、员工满意度调查等；
- 跟进员工入职、离职流程，确保手续规范、高效，提供月度人力资源报告；
- 协调解决员工与公司之间的冲突问题，包括但不限于劳动合同、薪酬福利、绩效考核、员工培训等方面，维护良好的工作氛围和劳动关系；
- 负责企业及员工保险，工伤、意外等事件具体处理及申报；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度，确保各项政策和流程的合规性；
- 参与公司战略规划，为公司发展提供人力资源方面的支持和建议。

【任职要求】
- 具有人力资源管理相关专业，大专及以上学历。
- 熟悉劳动法律法规，具备较强的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人事问题。
- 具有良好的团队合作精神和服务意识，能承受一定的工作压力。
- 具有相关工作经验者优先考虑。