【岗位职责】
1.根据业务部门需求及公司规划编制，制定人力资源招聘计划，进行岗位需求分析、确定招聘策略；
2.选择合适的招聘渠道，组织实施社会招聘、面试安排，并做好人才储备工作；
3.负责员工排班及考勤管理，员工薪酬疑问解答，居住证积分、工伤等事务办理；
4.负责与业务部门保持良好的员工关系，包括与员工沟通、协调员工关系问题、解决员工投诉等。建立并维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度，促进员工团队的凝聚力和工作积极性；
5.完成各项人事报表数据的提报工作。
6.协助部门其他人力行政工作。
【任职要求】
1.统招全日制大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.5年及以上综合人力工作经验，较擅长招聘、员工关系及培训；
3.了解国家和地方人事政策及法律法规，熟悉人力资源各模块工作流程；
4.良好的沟通表达能力，较强的责任感与敬业精神。