1. 人力资源规划：结合公司业务发展与市场需求，预测人力需求，制定规划，确保保安人员数量、素质适配。

2. 招聘与配置：开发招聘渠道，筛选、面试和录用重要岗位人员，做好人员分配与岗位调整。

3. 培训与发展：组织骨干和干部培训，安排技能提升培训，规划职业发展路径。

4. 绩效管理：建立合理绩效考核体系，定期评估干部工作，反馈结果并辅导改进，与薪酬、晋升挂钩。

5. 薪酬福利管理：制定有竞争力薪酬福利方案，含基本工资、补贴、保险等，依市场和公司情况调整。

6.劳动关系管理： 处理劳动合同的签订、续订、解除等事宜，协调处理劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。

任职要求
家庭稳定，有驾照及交通工具，有劳动仲裁相关经验，熟悉考勤管理和工时管控。
1. 教育背景：本科及以上学历，计算机办公软件熟练，人力资源管理等相关专业优先。

2. 工作经验：有中、大型公司5年以上人力资源管理经验，有保安、物业、安防行业经验更佳。

3. 专业技能：熟悉人力资源六大模块，掌握国家劳动法规政策，熟练使用办公软件及人事管理系统。

4. 能力素质：具备出色沟通协调、组织管理能力，严谨公正，有较强抗压与应变能力。