岗位职责
一、人事规划与战略
协助人力资源经理制定和完善律所的人力资源战略规划，确保人力资源工作与律所整体发展战略相匹配。
参与律所组织架构的设计和优化，明确各部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。
二、招聘与选拔
根据律所的人员需求计划，制定并执行招聘策略，确保及时、高效地为律所引进合适的人才。
管理招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等，提高招聘效果和质量。
组织面试、笔试等选拔活动，评估候选人的能力和素质，为律所做出准确的人才选拔决策。
建立人才储备库，跟踪潜在候选人，为律所未来的发展储备人才。
三、培训与发展
制定律所的培训计划和方案，根据员工的职业发展需求和律所的业务需求，组织开展各类培训活动。
负责新员工入职培训的组织和实施，帮助新员工尽快适应律所文化和工作环境。
评估培训效果，收集员工反馈，不断改进和优化培训课程和培训方式。
协助员工制定个人职业发展规划，提供职业发展指导和支持。
四、绩效管理
制定和完善律所的绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开。
组织实施绩效评估工作，收集和分析绩效数据，为员工的薪酬调整、晋升、调岗等提供依据。
与各部门负责人合作，制定员工的绩效目标和发展计划，跟踪和辅导员工的绩效表现。
处理员工的绩效申诉，确保绩效评估过程的合理性和合法性。
五、薪酬福利管理
参与律所的薪酬体系设计和优化，确保律所的薪酬水平具有竞争力。
进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为律所的薪酬决策提供参考。
六、员工关系管理
建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，提高员工的满意度和忠诚度。
组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
了解如何处理劳动纠纷和劳动仲裁，维护律所的合法权益。
三、任职要求
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
工作经验
5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上人事主管工作经验。
有律所行业人力资源管理经验者优先。
专业技能
熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法，具备丰富的实践经验。
具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作。
熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力和报告撰写能力。
了解国家和地方的劳动法律法规，具备处理劳动纠纷的能力。
个人素质
具备良好的职业道德和职业操守，保守律所机密。
责任心强，工作认真细致，有耐心。
具备较强的学习能力和创新精神，能够不断适应律所发展的需要。