工作职责：

1. 招聘管理
制定并执行招聘计划，确保工厂各部门的人才需求得到及时满足。
发布招聘信息，通过各种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘会等）吸引合适的候选人。
进行简历筛选，组织和安排面试，并参与面试过程。
进行候选人背景调查，确保录用人员的真实性和可靠性。
与用人部门紧密合作，了解评估并满足其招聘需求。

2. 薪酬管理
负责员工薪酬体系的管理与维护，确保薪酬发放的准确性和及时性。
进行薪酬数据的收集和分析，提供薪酬报告和建议。
协助制定和调整薪酬政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
处理员工薪酬相关的咨询和问题，确保员工对薪酬政策的理解和满意度。

3. 员工关系
处理员工入职、离职、调动等手续，确保相关流程的顺利进行。
维护员工档案，确保员工信息的准确性和保密性。
协助进行员工满意度调查，收集员工反馈并提出改进建议。
参与员工培训和发展项目，提升员工的职业技能和工作满意度。

4. 其他HR相关工作
协助进行绩效管理，参与绩效评估和反馈过程。
负责HR相关数据的统计和分析，提供管理层决策支持。
参与HR项目和活动，推动公司文化和团队建设。

该岗位base在工厂。河南省许昌市鄢陵县先进制造业开发区工业大道899号

任职要求：

学历要求：人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
工作经验：3年以上招聘和薪酬管理相关工作经验，有工厂HR工作经验者优先。
技能要求：
熟悉招聘流程和薪酬管理体系，具备良好的招聘和薪酬管理能力。
良好的沟通和协调能力，能够与各级员工和管理层有效沟通。
熟练使用办公软件，具备数据分析能力。
具备较强的责任心和团队合作精神。
语言要求：具备良好的中文书面和口头表达能力，英语能力佳者优先。