工作职责:
1.业务支持：
(1) 与业务部门密切合作，理解其战略目标和运营需求，为其提供人力资源解决方案。
(2) 参与业务部门的业务规划，确保人力资源策略与业务目标对齐。
2. 员工关系：
(1) 处理员工关系问题，提供咨询和支持，确保良好的工作氛围。
(2) 促进员工参与和沟通，提升员工满意度。
3. 人才管理：
(1) 协助业务部门进行人才招聘、选拔和培训，确保人才的有效配置。
(2) 人才发现与洞察，关键岗位人才胜任度管理及后备梯队建设。
(3) 参与绩效管理流程，通过绩效考核牵引个人与组织绩效提升，牵引人才发展。
4. 培训与发展：
(1) 识别业务部门的人才发展需求，向培训共享部、销售发展部等输出培训需求。
(2) 支持员工职业发展，提供职业规划和发展建议。
5. 政策实施：
(1) 确保人力资源政策和程序在业务部门的有效实施。
(2) 收集反馈，提出人力资源流程和政策优化的意见和建议，并主动推动变革。
6. 数据分析：
(1) 分析人力资源数据，提供数据驱动的决策支持。
(2) 定期汇报人力资源相关指标，如员工流失率、满编率、人效指标、项目完成进度等。
任职资格:
1. 人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：5年以上HRBP工作经验。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理各个模块（招聘、培训、绩效管理、员工关系等），了解劳动法律法规，需对人力资源1-3个模块精通。
4. 沟通能力：优秀的口头和书面沟通能力，能够有效与各级员工沟通。
5. 分析能力：较强的数据分析能力，能够根据数据提供决策支持。
6. 解决问题能力：能够独立识别和解决人力资源相关问题，提出切实可行的解决方案。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作。