工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的员工关系，促进人力资源的发挥，提高公司的绩效。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源目标和战略能够与公司的业务目标保持一致。
- 管理和监督公司的员工，包括招聘，培训，绩效评估，调配和员工关系管理等。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，并指导、协调和监督公司的招聘活动。
- 负责制定公司的绩效管理制度，并指导、监督和协调员工的绩效。
- 制定和实施公司的培训计划，确保公司员工的专业技能和职业素养。
- 管理和监督公司的员工关系，处理员工的纠纷和投诉，建立良好的员工关系。
- 负责公司的薪酬管理和员工福利，确保公司员工的福利得到合理保障。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上的人力资源管理经验。
- 具备良好的沟通、领导和团队合作能力，有较强的快速学习和适应能力。
- 熟悉公司的战略和业务需求，具备良好的判断和决策能力。
- 熟练掌握人力资源管理的理论知识，了解国家法律法规和公司内部 policies。