【工作内容】
- 负责制定和实施公司的薪资福利政策，确保公司薪酬福利体系的合理性和竞争力；
- 分析市场薪酬水平，定期进行薪酬调研，提出薪酬调整建议；
- 制定员工激励计划，包括奖金、股权激励等，以提高员工的工作积极性和忠诚度；
- 管理和优化员工福利项目，如健康保险、年假制度等；
- 协助人力资源部门进行员工满意度调查，收集反馈信息，不断改进公司的人力资源管理；
- 配合公司发展战略，设计和实施人才发展计划，提升员工的职业发展路径；
- 协调与外部供应商的关系，确保各项福利项目的顺利实施。
【任职要求】
- 具有人力资源管理相关专业背景，本科及以上学历；
- 至少3年以上的薪资福利管理经验，有大型企业工作经验者优先考虑；
- 熟悉国家及地方有关劳动法规，了解薪酬福利管理的相关知识；
- 具备优秀的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立完成薪酬调研报告；
- 出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通协作；
- 具备良好的英语读写能力，能够熟练使用办公软件。