岗位职责：
1.协助上级搜集行业薪酬福利状况，完善公司薪酬体系，并监控各个业务板块执行；
2.协助上级针对不同人群进行薪酬福利、激励方案设计，并跟进方案的执行效果与调整；
3.协助上级完成年度薪酬重大项目，如人力预算制定，年度奖金分配，年度调薪等；
4.协助上级跟进绩效管理工作，并追踪绩效结果在薪酬、晋升、发展等方面的应用；
5.参与人力资源信息化（绩效/薪酬模块）的相关工作。


任职要求：
1.理工科、统计学、人力资源管理等专业优先；
2.对人力资源管理，薪酬福利、绩效有兴趣，并致力于此长期发展；
3.较强的逻辑思维能力，擅长沟通协调，责任心、抗压能力强；
4.英语可作为工作语言，能够熟练操作EXCEL、PPT。