1.负责研究制定年度考核方案，组织签订业绩责任书并实施考核评价。
2.负责组织实施公司工资总额计划管理，制定薪酬分配与经济效益挂钩方案，
完成公司总部员工和子企业经营班子薪酬审定、兑现工作。
3.负责制订年度人工成本预算管理方案。
4.牵头开展激励约束机制分析研究和组织实施工作。
5.开展社会保险及福利政策研究和组织实施工作。
6.完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1.1984年1月1日后出生，2年及以上岗位相关工作经验。
2.硕士研究生及以上学历；工商管理、人力资源等相关专业优先，中共党员优先。
3.熟悉工资福利管理、社会保障等领域政策法规；具备较强的政策研究、统计分析及公文写作能力，具有较好的组织协调、沟通交流及学习能力。
4.身体健康，思想政治素质好，责任心强，敬业踏实及团队合作精神。
5.熟练使用计算机和常用办公软件。