岗位职责：
1、负责日常人事管理工作，包括汇总、统计各部门员工考勤、请假休假、出差情况；
2、负责员工各项社会保险公积金的统计、基数核定和年度调整、缴费等工作；
3、根据全公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放；
4、负责定期或不定期工资调整工作，包括试用、转正、转岗、升降职等员工工资的变动；
5、编制劳动工资方面的统计报表，提出有关统计分析报告；
6、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题；
7、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；
8、制定薪酬制度：协助薪酬绩效总监制定并完善公司薪酬管理制度；
9、日常岗位招聘工作。
岗位要求：
1、本科及以上，人力资源管理、财务等相关专业；
2、5年以上，1000人薪酬管理、社会福利、绩效考核、保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3、良好的职业操守，优良的道德品质、沟通能力强、细心、责任心强、思维活跃、原则性强、保密性强、工作认真严谨；
4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；
5、为人稳重，抗压能力强，能适应加班等工作、有大局。