职责描述：
1、公司绩效考核体系的建立，考核制度的拟定修改，考核流程的监督完善，考核工作的执行实施；
2、确保员工关系各项工作的合法合规，策划并主导员工关系模块项目型工作的开展，处理各种复杂员工关系问题，包括但不限于员工奖惩、调岗、降职降级、劝退等；
3、晋升管理办法的拟定及完善，主导全公司晋升作业及岗位异动作业；
4、确保例行社保、福利工作的准确性、及时性。
5、对公司培训体系的搭建、培训日常工作的开展进行指导监督；
6、对下属日常工作的指导监督，以及对下属的考核与培养；
7、人事部周报、月报例行工作的完成；

任职要求：
1、统招本科毕业，5年以上人事经验，3年以上同岗位工作经验；
2、具有大型制造业同岗位经验者优先；
3、熟悉企业管理、法律、心理学等方面知识，精通人事管理知识；
4、在员工薪酬与福利设置、绩效考核管理方面，有丰富的实践经验；
5、良好的组织、沟通、协调分析及知识运用整合能力。