岗一、工作职责：
1、负责日常人事管理工作，包括汇总、员工考勤、请假休假、出差等；
2、负责员工各项社会保险公积金的统计、基数核定和年度调整、缴费等工作；
3、根据全公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放；
4、负责定期或不定期工资回顾、调整等工作，包括员工工资变动及时更新；
5、编制劳动工资方面的统计报表，提出有关统计分析报告；
6、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题；
7、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；
8、协助薪酬绩效负责人制定并完善公司薪酬管理制度；
9、负责人事档案归档、日常管理及支持工作；
10、协助部门落地完成人事相关活动及其他事项；
11、配合 EHR 系统规划和运营，提升 HR 整体数字化运营水平；
12、领导安排的其他工作。
任职要求：

1、 本科及以上学历；(有大型公司500人以上薪酬核算经验优先）

2、 人力资源管理及相关专业；

3、 具有在大型企业相关职位工作3年以上经验；

4、 熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规；

5、 熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；

6、 对薪酬管理有宏观调控能力，有着眼大局的理念；

7、 工作严谨、责任心强，保守公司有关秘密，熟练运用EXCEL、word等办公软件及制定较复杂文件的能力；

8、 吃苦耐劳、诚实正直、能严守公司机密、严谨认真、责任心强、工作原则性强。