【工作内容】
- 负责公司整体绩效管理体系的设计、实施与优化，确保绩效管理流程与业务战略保持一致；
- 制定和完善绩效考核制度及流程，确保其公平性、透明度和可操作性；
- 设计并维护关键绩效指标体系（KPI），定期跟踪、分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持；
- 定期组织绩效评估会议，确保评估过程的公正性和透明度，并与员工进行绩效反馈沟通；
- 协调各部门负责人，确保绩效考核结果的有效应用，如薪酬调整、晋升、培训等；
- 分析绩效考核结果，识别高潜力人才，提出激励和保留策略；
- 持续改进绩效考核方法和工具，以适应组织发展需要，提高员工满意度和工作效率。
【任职要求】
- 具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
- 熟悉绩效管理理论与实践，有1年以上绩效考核或人力资源管理工作经验者优先；
- 出色的数据分析能力，能够从复杂的数据中提炼有价值的信息；
- 强大的沟通协调能力和团队合作精神，善于跨部门协作；
- 优秀的文字表达能力和报告撰写能力，能够清晰地向不同层级的管理者传达绩效管理理念和成果；
- 能够独立思考，具有创新意识，对绩效管理有独到见解；
- 工作积极主动，具备良好的职业道德和抗压能力。