招聘与配置：
1、依据公司的战略目标规划并全面负责人力资源配置，优化人力资源发展解决方案;
2、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
3、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，同时负责日常薪资、提成、年终奖等核算发放;
4、做好员工职业生涯发展规划，负责拟定后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、实施公司年度培训计划，组织相关培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;
6、负责协调内外关系，与员工进行有效沟通，帮助各部门建立积极和谐的员工关系。
7、负责公司行政相关的日常管理;
8、推动企业文化建设，增强组织凝聚力。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，五年以上人力资源岗位从业经验，知名企业人力资源经理或总监以上工作经历，法律专业优先;
2、具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
3、具备良好沟通、协调能力，具有较强的语字表达能力。