1、岗位职责
（1）招聘策略与流程优化：根据公司业务战略，制定并持续优化招聘策略和流程，确保招聘活动的高效性和有效性，以满足公司的人才需求。
（2）招聘计划执行：负责编制招聘计划，发布招聘信息，对应聘材料进行筛选、分类、存档，并管理招聘台账，确保招聘流程的顺畅进行。
（3）人才甄选与面试：亲自参与招聘团队进行候选人甄选、面试及入职安排等工作，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。
（4）培训与发展规划：根据公司及员工发展需求，制定并组织实施公司级培训计划，协调、跟进各部门级培训，同时负责新入职员工的入职培训，促进员工技能提升和职业发展。
（5）外部培训资源拓展：积极联络并引入外部优质培训资源，为公司员工提供更多元化的学习机会，并建立员工培训档案，跟踪培训效果。
（6）跨部门协作与沟通：与业务部门保持紧密沟通，了解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案；同时，协调公司内部各部门之间的合作，确保人力资源工作的顺利推进。

2、任职条件
（1）本科以上学历，人力资源等相关专业，2年以上快消品行业相关工作经验。
（2）熟悉招聘、培训流程，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
（3）认同企业文化，良好的沟通能力，有责任心，能承受较大的工作压力