1、协助公司完成岗位职责修订与完善，根据岗位需求，进行人才筛选、招聘工作，负责维护、扩展招聘渠道，组织面试，建立并维护人才数据库。
2、对接相关高校，开展校招、校园宣讲等，建立对口高校校招档案。
3、培训需求调研，并制定培训计划、培训预算，并根据计划组织开展各类的培训，做好培训记录，跟踪、评估、分析、转化培训结果，使培训能够达到预期目标。
4、配合、协同开展企业文化的建设、宣传工作，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
5、协助薪酬、绩效考核落地，按要求完成考评，并进行汇总、评估、分析、反馈等，将绩效评估与奖惩、晋升、培训等联动应用。
6、领导安排的其它行政人事工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，中文、管理学等相关专业，人力资源管理专业尤佳。
2、两年以上相关工作经历，对招聘、培训板块有具体实操经验。
3、有一定的人才挖掘、人才培养及人才梯队建设思维及能力。
4、有主动学习意识，具备业务理解能力、计划执行能力、沟通协调能力、文字表达能力和一定的抗压性。
5、能接受短期出差。