岗位职责：
1、组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
2、进行招聘渠道的拓展、维护及跟进网络招聘信息的发布和更新；
3、员工生命周期维护，社保、公积金办理（包括每年基数调整）；
4、员工关系相关，有工伤、劳动纠纷处理实操经验；
5、执行公司薪酬制度，有考勤管理和薪酬制作经验；
6、执行公司绩效考核制度，完成绩效考核方案落地及推动完成；
7、上级交代的其他工作。
任职要求：
1、3年以上人力资源工作经验，有独立的人事模块工作经历；
2、大专以上学历，人力资源、心理学相关专业优先考虑；
3、熟悉招聘流程，具有较强的招聘技巧和经验；
4、具有较强的数据处理和统计分析能力，能够熟练使用Excel、Word等办公软件；
5、具备良好的沟通能力和团队合作能力，善于处理人际管理。