工作职责：
1. 处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理，确保合规性, 负责员工沟通、满意度调研及冲突调解，维护良好的劳动关系;
2.负责劳动风险的防控，处理员工投诉、劳动争议及突发事件，协同法务部门规避用工风险；
3.负责员工考勤、排班、假期管理，协助员工办理积分、退休及落户相关事宜；
4. 根据公司战略及员工发展需求，负责和完善内部培训体系（包括新员工培训、岗位技能培训、领导力发展等）；
5. 协助制定和优化绩效管理体系，推动绩效考核落地；
6. 负责人事档案及劳动合同管理，确保数据准确性和保密性.
职位要求：
1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，商业地产、购物中心、城市更新项目经验优先考虑；
2.熟悉人力资源的流程体系，在绩效激励、组织发展&人才发展等某1-2个模块有丰富的经验；
3.具有良好的业务洞察力，能够从业务角度进行HR的工作规划，乐于根据公司需求负责多模块多项目工作；
4.具有良好的对人和组织的敏感度，沟通能力强，抗压能力强。