职位描述：
1、制定和完善公司人力资源管理规章制度、流程并对实施效果负责；
2、根据公司发展需要制定招聘计划，优化公司的人才结构；指导并开展招聘工作，完善招聘流程；
3、负责制定和完善公司岗位编制及岗位职责描述的起草工作，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、负责入职、离职手续办理，人事档案的建立、保管以及用工合同的签订等工作，及时更新员工档案；
5、负责公司员工的考勤及各项人力资源成本统计工作；
6、负责对试用期员工进行培训考核，并根据培训考核结果建议部门使用；
7、负责公司文化建设，推动公司理念和企业文化的形成；
8、负责公司员工社保、公积金、福利等管理工作的办理、审核与实施 ；
9、负责公司后勤保卫安全，厂区绿化清洁和员工食堂管理；
10、负责员工活动的组织策划工作；
11、负责公司人员居住证积分、人才引进办理；
12、负责公司公共设施的管理、维护工作；
13、公司租赁宿舍的管理；
14、受理员工投诉和争议事宜，并及时、妥善地解决；
15、代表公司与外界有关部门和机构联络，保持良好的合作关系；
16、负责公司上级领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、 熟悉各项办公软件；
2、 熟悉人力资源管理的各个模块，有丰富的招聘及人事管理经验；
3、 有较强的人际交流能力和良好的团队合作精神，能承受较大的工作压力；
4、 有人力及行政双方向的工作经验；
5、 具备很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心。