工作职责:
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施;
2.为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系:提升人力资源运作效率;
4.传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
5.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6.承接人力资源策略，设计员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目并落地实施，端到端闭环。

任职资格:
1.本科及以上学历，STEM(Science、Technology、Engineering、Mathematics)学科背景优先;
2.5年以上HRBP工作经验，熟悉HR流程体系，有1~2个人力资源专业模块的丰富实践经验。/大型企业人力资源体系组织发展10年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问7年及以上专业经验；
3.强自我驱动力，有明确的结果导向和目标意识;
4.具备突出的逻辑思考能力和学习能力，沟通协调能力强，有亲和力，具备较强的责任心和抗压能力；
5.CoE/HRBP背景均可。