岗位职责1.招聘实施- 根据公司的招聘需求,制定有效的招聘计划,并确保计划的顺利执行。- 负责各类招聘渠道的开拓、维护和管理,确保招聘信息的及时、准确发布。- 筛选简历,进行初步的电话面试和邀约,安排面试流程,确保面试的高效进行。2.人才库建设- 建立和维护公司的人才库,对候选人信息进行分类、整理和归档。- 定期跟踪潜在候选人,保持良好的沟通,以便在有合适岗位时能够及时联系。3.招聘数据分析- 对招聘数据进行统计和分析,如招聘渠道效果、招聘周期、录用率等。- 根据分析结果提出改进建议,优化招聘流程和策略。4.雇主品牌推广- 协助公司进行雇主品牌建设,通过各种渠道宣传公司的企业文化和价值观。- 参与校园招聘、招聘会等活动,提升公司在人才市场的知名度和美誉度。5.其他工作- 完成上级领导交办的其他与招聘相关的工作任务。 岗位要求1.教育背景- 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。2.工作经验- 有 1-2 年招聘工作经验,熟悉招聘流程和各种招聘渠道。- 有大型企业或猎头公司工作经验者优先。3.技能要求- 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。- 熟练使用办公软件,如 Word、Excel、PPT 等。- 有较强的数据分析能力和逻辑思维能力,能够从数据中发现问题并提出解决方案。4.素质要求- 具备高度的责任心和敬业精神,工作认真负责,注重细节。- 有较强的抗压能力,能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。- 具备良好的学习能力和创新精神,能够不断提升自己的专业水平和综合素质。