工作内容：
80处理员工投诉和劳动关系纠纷，确保问题得到及时和有效的解决。
80定期与员工进行沟通，了解他们的需求和问题。
80协助制定和执行人力资源政策和程序。
80管理员工入职、离职、调动和晋升流程。
80协助处理员工福利计划，包括健康保险、退休金计划等。
80维护员工档案，确保所有文件的准确性和合规性。
80协助进行员工绩效评估和培训需求分析。
80跟踪和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。

任职要求：
80至少2年的劳动关系管理经验。
80熟悉劳动法和相关法规。
80能够独立处理复杂的劳动关系问题。
80具备优秀的沟通和谈判技巧。
80能够在压力下保持冷静，有效解决问题。
80有成功解决劳动争议的案例。
80人力资源管理、劳动关系、心理学或相关领域的学士学位。
80持有人力资源相关证书者优先。