岗位职责：
1.负责公司人力资源战略规划及实施，根据医药行业的特点和公司业务发展需要，制定相应的人力资源政策，并确保其有效执行；
2.管理并维护员工关系，提升员工满意度和忠诚度，促进公司内部沟通与协作；
3.分析行业趋势和人才市场动态，为公司提供战略性的人力资源建议；
4.监控并分析员工表现，推动绩效管理体系的建设和优化；
5.完成人力资源项目的推进和实施，提高工作效率和质量。

任职要求
1.具备本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理或相关专业优先；
2.对医药行业有较深的理解和认识，具备相关行业背景者优先；
3.具备良好的组织协调能力；拥有优秀的沟通技巧和人际交往能力，能够处理复杂的人际关系问题；
4.具备较强的分析判断能力和解决问题的能力，善于从全局角度思考问题；
5.熟悉国家劳动法规及相关政策，了解人力资源管理流程和方法；
6.有责任心和敬业精神，能够在压力下保持积极的工作态度。