【工作内容】
- 负责绩效模块，包括但不限于KPI指标设定、考核周期管理等；
- 收集员工绩效数据，进行数据分析，提出改进建议；
- 协助上级领导制定绩效考核方案；
- 定期对员工进行绩效面谈，反馈绩效结果，指导员工改进工作；
- 对绩效考核过程中的问题进行跟踪解决，确保绩效考核流程顺利进行。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 具备2年以上绩效管理工作经验者优先；
- 熟悉人力资源管理相关法律法规，了解绩效管理理论及实践操作；
- 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和责任心；
- 熟练使用办公软件，特别是Excel等数据分析工具；
- 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力。