一、 主要岗位职责：
1.负责工程师级岗位招聘，跟进所负责的招聘岗位全流程工作。
2.负责每月公司人力成本分析及改进计划提出。
3.协助公司培训计划的落实与开发工作。
4.其它公司交办的工作。
二、 任职要求：
1.本科及以上学历，6年及以上人事相关经验，其中2年及以上人事管理经验；
2.对人力资源六大模块中招聘、培训及人力成本分析有较丰富的经验；
3.有良好的沟通能力，抗压性强，英语四级及以上。
4.有制造行业人事相关经验。