工作职责:
1、开发和维护各种招聘渠道；
2、收集各部门招聘需求并制定招聘计划；
3、进行简历的筛选及分类整理，安排、协调初试及面试；
4、建立并管理公司人才库；
5、完成上级交办的其他任务。
任职资格:
1、人力资源管理等相关专业本科或以上学历；
2、2年（含）以上招聘工作经验，熟悉招聘工作流程；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及协调能力；
4、对于国家相关劳动法律、法规有一定了解，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受一定的工作压力。
6、有异地招聘、校园招聘经验者优先考虑。