1. 全面负责公司固定资产、印章、档案文书的管理，以及办公物资采购与安全保卫等行政后勤支持工作，确保办公环境的高效运行。
2. 策划并执行公司会议，包括会议组织、决议跟踪及落实，提升会议效率与成果转化。
3. 制定并实施公司用工、日常人事管理、人事档案、绩效管理及培训体系等规章制度，优化人力资源工作流程，确保政策的有效执行与合规性。
4. 根据公司战略，设计机构设置、岗位职责及人员编制方案，提出组织架构与人员配置的优化建议。
5. 主导薪酬福利管理体系建设，编制年度薪酬福利计划及调整方案，确保薪酬福利的公平性与竞争力。
6. 全面负责招聘工作，筛选并吸引合适人才，为公司发展提供人才支持。
7. 管理员工绩效，审核绩效考核结果，促进员工绩效提升与职业发展。
8. 管理劳动合同签订，预防劳动争议，与员工保持良好沟通，协同相关部门解决人事问题。监督考勤、人事档案、入职离职等人事事务的规范处理。
9. 策划并组织企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。
10. 完成上级领导交办的其他相关工作任务，支持公司整体运营目标的实现。
【任职资格】：
85 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景。
85 拥有3年以上行政人事管理工作经验，持有人力资源管理师三级及以上证书者优先考虑。
85 熟练掌握各类办公软件，提高工作效率。
85 具备出色的执行能力、沟通协调能力与抗压能力，工作责任心强，能够独立完成任务。