岗位职责:1.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在组织架构与人员编制设立、招聘、后备人才培养、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;2.传承企业文化,发扬价值观,建设内部分享机制;3.主动与对接部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;4.配合部门管理者完成其他指派的工作。任职要求:1.35岁以内,本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;2.5年以上专职人力资源工作经验,熟悉HRBP工作模式,有医药营销行业HRBP经验优先;3.在招聘/组织发展/人才发展/绩效管理/员工关系等两个及以上模块有丰富的经验(招聘经验是必备的),熟悉劳动合同法; 4.具有较好的沟通能力、执行力和独立工作能力;5.强烈的工作责任心,抗压性好,工作态度积极乐观、有一定的亲和力;6.具备良好的学习能力和主动意识,能够深入并了解业务,能够承担多角色多任务的工作。薪资结构:底薪+补贴+高奖金(综合薪资面谈)、六险一金、节假日福利、餐补、交通通讯补、降暑采暖费、旅游基金、体检等福利