工作职责:
1.搭建绩效管理体系，包含目标设定.过程监控.结果应用.辅导反馈等全流程；
2.参与战略解码.关键任务分解，并推动各业务与职能团队进行绩效目标的拆解；
3.设计业务与职能团队绩效激励方案，并推动方案的落地实施，同时结合业务和人力大数据分析，定期分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划；
4.设计与公司发展相匹配的薪酬体系，设计和梳理差异化的薪酬架构；
5.负责薪酬福利费用预算及相关的分析并提供报告，薪酬福利考核相关政策及流程的实施与跟进；
6.组织年度调整.晋升调薪等薪酬调整工作任职要求；
7.组织管理：架构设计.流程设计.职级体系设计.人力管控模式设计等。
任职资格:
1.统招全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.大型公司薪资绩效模块类岗位5年以上工作经验，有组织管理经验优先；
3.较强的体系设计能力.沟通能力.协调能力与执行能力，抗压力强。