一、岗位职责：
1.招聘管理：根据公司业务需求及人力资源规划，制定人员需求计划。根据不同类型人才数量和结构要求，开发招聘渠道，开展校企合作，行业人才库开发等工作，四地联合组织开展校园招聘工作，为公司提供人才储备。多渠道获取人才信息，组织实施招聘工作，开展面试甄选及人才测评，为公司选择优秀人才，每月分析招聘满足率，对招聘效果进行汇报分析，持续改善提升招聘质量，确保公司业务发展所需人力资源保障。
2.培训管理：开展培训需求调研，根据公司人才发展要求及各部门培训需求制定年度培训计划，根据培训计划牵头开展各类培训工作，跟进培训实施情况及评估效果，提升员工职业素养和技能，人才梯队建设。完善企业培训体系，优化企业培训讲师管理制度，开发企业培训资源，为培训工作的开展提供必要的资源保证。
3.根据公司人才战略要求，协助人力资源经理开展人力资源相关项目推进工作。 领导交代的其他事宜。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、1至3年以上人力资源相关工作经验。
3、责任心强，性格外向，积极向上，沟通能力强。