岗位职责：

1、协助部门经理完善公司绩效考核相关制度、流程及标准，有提供合理建议的权限；

2、协助部门经理做好公司及各企业绩效考核的实施、检查、分析及改进工作，有提出合理建议的权限；

3、负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持；

4、准确理解绩效与HR各模块之间的关系，协助部门经理落实应用考核结果；

5、负责人员访谈跟进工作；

6、参与制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

7、参与人资各模块年度计划制定和公司人才梯队搭建；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业

2、掌握绩效管理方法

3、学习能力强，组织能力强