任职要求：
1.本科及以上学历;
2.三年以上培训管理工作经验;
3.熟悉培训行业市场，了解培训价格;
4.具备较为专业的培训管理体系知识;
5.具备良好的沟通协调能力;
6.具备良好的组织策划能力;
7.工作认真，具有团队精神。
岗位职责：
1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
2.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;
4.建立与外部培训单位的良好合作关系;
5.协助领导进行培训工作的考核和评估;
6.协助部门进行日常岗位的招聘工作；
7.熟悉各岗位职责，能够独立完成招聘任务；
8.完成领导交给的其他任务。