【岗位职责】：
1、根据总部和分子公司的总体战略，负责建立和持续优化部门业务运作模式，确立并制定部门使命、组织架构和部门/岗位职责，以及岗位配置与人力编制、确保公司的人力资源存 量满足业务发展需求；
2、根据年度业务规划和人力编制，制定年度招聘计划开展招募录用工作；
3、根据年度招聘计划合理编制招聘预算，招聘效率分析等；
4、负责搭建招聘团队，制定培养计划以不断提升下属的能力水平，确保团队成员有序成长；
5、根据事业部的总体战略规划，拟定人力编制规划，年度招聘计划，监督各部门编制使用情况；
6、完成领导交代的其它工作。


【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源或统计类专业；
2、五年左右招聘工作经验，一年左右同岗位工作经验，熟练掌握各招聘环节要点；
3、对销售/技术类岗位有丰富招聘经验；
4、有丰富社招，校招经验和一定的抗压能力；
5、具备人力资源管理师，人才测评师优先。

职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、交通补助、带薪年假、节日福利、周末双休