岗位职责
1、制定人力资源战略与规划：根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划以及日常运营管理工作，带领团队推动落地包括不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块工作；
2、推动组织发展：推动组织变革，制定和实施组织变革计划，实现组织的持续发展；
3、建立人力资源管理体系：建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、支持业务发展：带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、战略合作伙伴：参与公司核心决策，提高公司的管理水平；
6、劳动纠纷处理：熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、推进企业文化建设：推进企业文化建设，增强公司员工的凝聚力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业尤佳；
2、5年以上人事总监岗位工作经验，有鞋服大零售行业经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。